Смотреть больше слов в «Кратком словаре лесоводственно-экономических терминов»
в с.-х. предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 40) все сов. граждане имеют право на труд, т. е. на получение гарантир. работы с О. т. в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос-вом миним. размера. Это право в с.-х. предприятиях (колхозах, совхозах, др. гос. с.-х. предприятиях) обеспечивается выплатой рабочим и служащим заработной платы, членам колхозов — оплатой за труд. Выплата заработной платы рабочим и служащим гос. с.-х. предприятий гарантируется гос-вом, к-рое непосредственно нормирует её размеры. Порядок О. т. в таких предприятиях регламентируется системой нормативных актов, главные из к-рых: Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и др. гос. с.-х. предприятий и Типовое положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других гос. с.-х. предприятий (утверждены пост. Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986). На основе этих положений администрация каждого гос. с.-х. предприятия совместно с профкомом разрабатывает и утверждает положение об оплате труда рабочих данного предприятия, в к-ром предусматриваются конкретные условия О. т. и премирования, круг премируемых, исходя из утверждённого фонда заработной платы, а также нормы выработки н обслуживания, годовые нормы произ-ва (выработки) продукции жив-ва. Положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и др. гос. с.-х. предприятий на основе Типового положения разрабатывается и утверждается в каждом х-ве в таком же порядке. <p>Выплата заработка колхозникам гарантируется каждым колхозом в отдельности; гос-во рекомендует колхозам правила оплаты труда их членов, а каждый колхоз самостоятельно нормирует труд и размеры его оплаты. Совет Министров каждой союзной республики утверждает либо одобряет Рекомендации по оплате труда в колхозах республики. Правление колхоза, руководствуясь <i>Примерным уставом колхоза </i>и Рекомендациями Совета Министров республики, разрабатывает собственное Положение об оплате труда, к-рое утверждается общим собранием колхозников.Одновременно названные выше Типовые положения об оплате труда рабочих и руководящих работников, специалистов, служащих государственных сельскохозяйственных предприятий рекомендованы для применения и в колхозах.</p> <p>Осн. источником доходов колхозников в соответствии с Примерным уставом колхоза (п. 27) является обществ, х-во, а осн. формой вознаграждения за фактически выполненные работы в обществ. х-ве — гарантированная О. т. колхозников. В соответствии с пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 “О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства> (СП СССР, 1966, Л6 9, ст. 92) с 1966 в колхозах введена гарантированная О. т. колхозников (деньгами и натурой) исходя из тарифных ставок соотв. категорий работников совхозов, а нормы выработки устанавливаются с учётом конкретных условий, применительно к нормам выработки, действующим на аналогичных работах в совхозах. Т. о., в колхозах сложились виды, системы я формы О. т., в осн. сходные с совхозными.</p> <p>Труд работников гос. с.-х. предприятий оплачивается, как правило, в денежной форме. В предусмотр. случаях наряду с денежной допускается и натуральная О. т. В Продовольственной программе СССР (1982) признано целесообразным повысить размеры натуральной О. т. колхозников, работников, совхозов, и прежде всего — зерном, плодоовощной продукцией и кормами. Директорам совхозов и др. гос. с.-х. предприятий разрешено, а колхозам рекомендовано выдавать в счёт О. т. работникам х-в и др. гражданам, принимавшим активное участие в выращивании и уборке картофеля, овощей, плодов, ягод, винограда, бахчевых н кормовых культур, продукцию в размере до 15% планового и, по усмотрению руководителя х-ва, в размере не более 30% сверхпланового произ-ва этой продукции. Работникам х-в, др. гражданам, привлечённым на уборку урожая и принимавшим активное участие в с.-х. работах, зерно в счёт О. т. выдаётся в кол-ве до 1,5 кг за выполненную нормо-смену (СП СССР, 1982, отд. 1, Л6 17, ст. 91).</p> <p>О. т. работника с.-х. предприятия (государственного или колхозного) слагается из осн. части заработка, надбавок и доплат, дополнит, и премиальной оплаты. Осн. заработок исчисляется по тарифным ставкам или устанавливается в виде должностных окладов. Труд работников массовых профессий оплачивается на основе 6-раэрядной тарифной сетки (для сдельщиков и повременщиков). Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов утверждены дневные тарифные ставки (за 7-часовой рабочий день) по группам работников (для трактористов-машинистов, работников, занятых в жив-ве и на конно-ручных работах, для рабочих гос. животноводч. комплексов по произ-ву продуктов жив-ва на пром. основе) и часовые тарифные ставки рабочим мастерских и цехов по ремонту с.-х. техники, оборудования и инструментов.</p> <p>В гос. с.-х. предприятиях нормы выработки разрабатываются по согласованию с комитетом профсоюза на основе межотраслевых типовых норм выработки (обслуживания) и утверждаются вышестоящей орг-цией. В колхозах нормы выработки и расценки на с.-х. и др. работы разрабатываются и при необходимости пересматриваются с участием колхозников и специалистов исходя из типовых норм выработки, с учётом конкретных условий х-ва и утверждаются правлением колхоза.</p> <p>Действующие в х-ве тарифные ставки н нормы выработки (обслуживания) лежат в основе О. т. работников раст-ва и жив-ва, перешедших на <i>коллективный подряд. </i>О. т. рабочих, колхозников, подрядных коллективов производится по расценкам за центнер (единицу) произведённой (реализованной) продукции или за стоимость её в денежном выражении. Расценки за продукцию для бригады или эвена в целом определяются исходя из нормы произ-ва продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия (для работников раст-ва) — из 25— 50% тарифного фонда заработной платы. Перечень зон неустойчивого земледелия устанавливается Советами Министров союзных республик. Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильно на срок до 5 лет (СП СССР, 1982, отд. 1, № 17, ст. 91). Для О. т. членов подрядных коллективов могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.</p> <p>Норма произ-ва продукции коллективу или отдельному работнику (при <i>личном подряде) </i>разрабатывается в х-ве в соответствии с конкретными условиями произ-ва (принятой технологии, нормы внесения удобрений, сорта семян, системы содержания ж-ных, уровня механизации труда и др.) с учётом урожайности с.-х. культур и продуктивности с.-х. ж-ных, достигнутых за предшествующие 3—5 — лет или из плановых показателей. Тарифный фонд О. т. для расчёта расценок за продукцию определяется в раст-ве по технол. картам, составленным по каждой культуре, на основе запланир. объёма работ (включая работы незавершённого произ-ва), установленных норм выработки и соотв. тарифных ставок; в жив-ве — исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соотв. тарифных ставок.</p> <p>Каждому подрядному подразделению выделяется фонд авансирования, к-рый не должен превышать суммы тарифного фонда О. т. В раст-ве до расчётов за продукцию может применяться повременное авансирование по 3—4 разрядам соотв. тарифных ставок или в виде коллективной сдельной О. т. по единому наряду. В жив-ве авансирование рабочих и колхозников производится повременно за отработанное время; в отраслях, где продукция поступает ежемесячно, авансирование не производится, а О. т. начисляется по результатам работы за месяц.</p> <p>После завершения с.-х. работ (в т. ч. я под урожай будущего года), а в жив-ве — после получения продукции (окончания цикла, периода) с работниками подрядных коллективов производится окончат, расчёт за произведённую и оприходованную продукцию по установл. расценкам. Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учёта надбавок за классность, звание “мастер”, повышенной О. т. на уборке урожая и дополнит, оплаты за качество) полученный аванс, включая сумму заработной платы лиц, привлечённых на с.-х. работы. Доплата (разница) за продукцию распределяется между работниками подрядных коллективов по решению коллектива с применением <i>коэффициента трудового участия </i>(КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.</p> <p>Премирование подрядных коллективов за осн. результаты работы в раст-ве и жив-ве производится: а) за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании,—в размере до 70% полученной экономии; б) по показателям, разработанным в колхозе, совхозе; в) за увеличение произ-ва отдельных видов продукции раст-ва и жив-ва — в размерах и порядке, предусмотренных в спец. нормативных актах. Общий размер всех видов премий на каждого рабочего, колхозника, включая премии и дополнит, оплату — за произ-во отдельных видов растениеводч. и животноводч. продукции, должен быть не более его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию, а в зонах неустойчивого земледелия — не более годового заработка с учётом доплаты за продукцию.</p> <p>В Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 марта 1986 ч О дальнейшем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропромышленном комплексе страны” (СП СССР, 1986, отд. 1, № 17, ст. 90) предложено шире практиковать перевод коллективов цехов, бригад, ферм и звеньев, а также в целом х-в на О. т. от валового дохода. Госагропром СССР, Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС в июне 1986 утвердили Рекомендации по оплате труда работников совхозов и колхозников от валового дохода.</p> <p>Валовой доход для О. т. рассчитывается как разница между стоимостью полученной продукции и материальными затратами на её произ-во. Применяются разл. варианты его исчисления: на основе фактически сложившихся за последние 3—5 лет показателей стоимости продукции, материальных затрат и О. т. по каждому конкретному подразделению, отрасли, х-ву либо на основе нормативных плановых показателей. Макс, размер выплат за произведённый валовой доход для коллективов определяется пределами установленного для х-ва по стабильным нормативам фонда О. т. Не допускается опережающий рост среднегодового заработка по сравнению с ростом производительности труда по показателям в целом для х-ва (с учётом выплат из фонда материального поощрения). Подрядному коллективу гарантируется выплата всего аккордного фонда О. т. независимо от того, с какой численностью работников получен конечный результат. До окончательного расчёта по итогам работы за год при О. т. от валового дохода членам подрядных коллективов выплачивается аванс в соответствии с Типовым положением об О. т. рабочих совхозов и др. гос. с.-х. предприятий.</p> <p>О. т. руководящих работников, специалистов и служащих совхозов, колхозов, др. с.-х. предприятий производится по расценкам (нормативам) за реализованную (произведённую ) с.-х. продукцию. Расценки устанавливаются в х-ве, как правило, за 1000 руб. реализованной (произведённой ) продукции для всех руководящих работников, специалистов и служащих х-ва (отрасли, цеха, отделения, фермы и участка). Они рассчитываются исходя из среднегодового объёма реализованной с.-х. продукции, достигнутого за предшествующие <i>5 </i>лет по х-ву в целом, и годовой суммы заработной платы (О. т. в колхозах) этих работников на данный год по должностным окладам. Размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов совхозов, колхозов устанавливаются в зависимости от фактич. объёма реализации (руководящих работников и специалистов подразделений — от фактич. объёма произ-ва) с.-х. продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет. Отнесение х-в к группам по О. т. руководящих работников и специалистов в соответствии с показателями, утверждёнными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, производится вышестоящей орг-цией. По этим показателям все с.-х. предприятия подразделяются на 6 групп, производств, подразделения — на 5.</p> <p>Уровень объёма реализации (объёма произ-ва) продукции, исходя из к-рого рассчитываются расценки, не должен быть ниже соотв. уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке. Расценки за продукцию утверждаются вышестоящей opr-цвей. До расчёта за продукцию руководящим работникам, специалистам и служащим, в т. ч. специалистам среднего звена, включённым в состав подрядных коллективов (бригад, звеньев), выплачивается аванс в размере 80% должностного оклада. При этом надбавки к должностному окладу, не включённые в расчёт расценок (напр., за высокую квалификацию и за учёную степень), а также суммы повышения должностных окладов работникам, занятым обслуживанием скота на отгонных пастбищах и на работе в опытно-показательных х-вах, выплачиваются полностью сверх аванса. О. т. по расценкам за продукцию для специалистов и служащих, должностные оклады к-рых ниже 130 руб. (с учётом надбавок), может вводиться только с их согласия.</p> <p>Руководящие работники, специалисты и служащие совхозов и колхозов премируются за осн. результаты хоз. деятельности. За каждый процент прироста объёма реализации (в подразделениях — объёма произ-ва) с.-х. продукции и продуктов ее переработки по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет. им начисляется премия в размере до 2% годовой заработной платы по должностным окладам. За каждый процент (пункт) рентабельности они поощряются в размере до 0,1 месячного должностного оклада, выплачиваемого в зависимости от объёма реализации (произ-ва) продукции. За каждый процент (пункт) прироста рентабельности по сравнению с уровнем предшествующего пятилетия премия начисляется в размере 0,5 месячного должностного оклада, а за снижение убытка в планово-убыточных х-вах — до 10% суммы снижения убытка по сравнению со среднегодовым размером за последние 5 лет. Распределение начисленных премий может производиться по решению коллектива с учётом КТУ либо пропорционально заработку, причитающемуся за продукцию. Труд работников с. х-ва стимулируется системой надбавок и доплат.</p><p>Доплаты за квалификацию. Работникам ведущих профессий, занятым в жив-ве, присваивается звание “Мастер животноводства 1-го класса” и ч Мастер животноводства 2-го класса”, занятым на немеханизир. работах в растениеводстве — “Мастер растениеводства 1-го класса” и “Мастер растениеводства 2-го класса”, занятым на поливе с.-х. культур — “Мастер орошения 1-го класса” и “Мастер орошения 2-го класса”. Работникам, имеющим такие звания, производится доплата в размере 20% начисленного заработка за 1-й класс и 10% за 2-й класс. Квалифицир. работникам, окончившим ПТУ по профессиям раст-ва и живгва, а также молодым работникам, прошедшим производств, обучение по профессиям (раст-ва и жив-ва) в общеобразоват. школах, может присваиваться звание “Мастер растениеводства 3-го класса”, “Мастер орошения 3-го класса”, “Мастер животноводства 3-го класса” без выплаты надбавки за классность.</p> <p>Трактористам-машинистам присваиваются 1, 2, 3-й классы квалификации. При выполнении механизир. работ им выплачивается надбавка к тарифной ставке за классность (20% за 1-й класс и 10% за 2-й класс).</p> <p>Классные звания (1-й и 2-й классы) присваиваются также бригадирам в раст-ве и жив-ве. Специалистам 1-го класса устанавливается надбавка от 20 до 30%, 2-го класса — от 10 до 15% должностного оклада, тарифной ставки. Другим руководящим работникам и специалистам с.-х. предприятий должностные оклады могут (в зависимости от образования, стажа работы и квалификации) повышаться или понижаться на 10% (при утверждении штатного расписания в начале года или при приеме на работу) в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих. За счёт экономии по фонду заработной платы гос. с.-х. предприятий, полученной против установленного норматива и планового фонда, выплачиваются надбавки квалифицир. рабочим ремонтных мастерских, занятым на особо ответств. работах, за высокое профессиональное мастерство — поэтапно (в зависимости от стажа работы на предприятии) в размере 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, в пределах межразрядной разницы.</p> <p>Надбавки за стаж работы. Трактористам-машинистам (в т. ч. работающим бригадирам и помощникам бригадиров тракторных, тракторно-полеводч., а также комплексных бригад, имеющих технику) надбавка за стаж работы по специальности в данном х-ве выплачивается в след, размерах от суммы годового заработка (в %):</p> <table border cellspacing="1" cellpadding="2"> <tr> <td width="29%" valign="TOP"> <p>Проработавшим непрерывно в данном х-ве</p> </td> <td width="40%" valign="TOP"> <p>В р-нах Сибири, Д. Востока, целинных р-нах Казах. ССР, Урала, Поволжья</p> </td> <td width="31%" valign="TOP"> <p>В других районах</p> </td> </tr> <tr> <td width="29%" valign="TOP"> <p>От 2 до 5 лет</p> </td> <td width="40%" valign="TOP"> <p>12</p> </td> <td width="31%" valign="TOP"> <p>8</p> </td> </tr> <tr> <td width="29%" valign="TOP"> <p>От 5 до 10 лет</p> </td> <td width="40%" valign="TOP"> <p>15</p> </td> <td width="31%" valign="TOP"> <p>10</p> </td> </tr> <tr> <td width="29%" valign="TOP"> <p>От 10 до 15 лет</p> </td> <td width="40%" valign="TOP"> <p>20</p> </td> <td width="31%" valign="TOP"> <p>13</p> </td> </tr> <tr> <td width="29%" valign="TOP"> <p>Свыше 15 лет</p> </td> <td width="40%" valign="TOP"> <p>25</p> </td> <td width="31%" valign="TOP"> <p>16</p> </td> </tr> </table> <p>Надбавка выплачивается один раз в год. Её выплата разрешается также всем постоянным работникам совхозов и др. гос. с.-х. предприятий Нечернозёмной зоны РСФСР, рекомендована колхозам. В 11-й пятилетке поэтапно и порайонно были распространены порядок и условия выплаты надбавок к О. т. за непрерывный стаж работы в данном х-ве, установленные для трактористов-машинистов соот<sup> </sup>ветств. зоны, на работников жив-ва совхозов, других гос. с.-х. предприятий, и рекомендованы колхозам (СП СССР, 1982, отд. 1, № 17, ст. 92). Директорам совхозов по согласованию с профсоюзными комитетами х-в предоставлено право (колхозам рекомендовано) выплачивать за счёт экономии, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы (оплаты труда), надбавки к тарифным ставкам и окладам. Они выплачиваются рабочим (колхозникам) в размере до 70% ставки (оклада) за совмещение профессий и выполнение установл. объёма работ с меньшей численностью работников. ИТР и служащим эта надбавка выплачивается в размере до 50% должностного оклада за высокую квалификацию, совмещение должностей и выполнение установл. объёма работ с меньшей численностью работников.</p> <p>Премиальные системы поощрения с.-х. труда. Сов. Мин. союзных республик предоставлено право вводить стимулирование своеврем. и качеств, уборки урожая и заготовки кормов. На уборке урожая зерновых и ряда др. культур сдельные расценки трактористов-машинистов повышаются в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая. Напр., при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40% в совхозах Нечернозёмной зоны РСФСР, Сибири, Д. Востока, целинных р-нов Казах. ССР, Урала и Поволжья сдельные расценки повышаются на 25%, а в остальных р-нах — на 15%; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% (включительно) — соответственно на 50 и 30%; при выполнении нормы св. 60% — соответственно на 100 и 60%. На уборке др. с.-х. культур и заготовке кормов расценки в указ, р-нах повышаются в несколько меньшем размере.</p> <p>Вместо назв. порядка на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, труд трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, может оплачиваться по расценкам, увеличенным на 30—60— 100% (с учётом р-нов и культур); при невыполнении сменных норм выработки в указ, период, а также в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на огранич. период, в течение к-рого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, труд их оплачивается по расценкам, увеличенным на 15—30—50% (в зависимости от р-нов и культур). Для др. рабочих, колхозников, занятых на уборочных работах и заготовке кормов в указ, сроки, введены расценки, увеличенные в х-вах Нечернозёмной зоны РСФСР, Сибири, Д. Востока, целинных р-нов Казах. ССР, Урала и Поволжья на 30%, а в ост. р-нах на 15%. Трактористы-машинисты и их помощники, работающие на комбайнах, за выполнение в течение суток не менее 2 сменных норм премируются в размере до 20% сдельного заработка, а в р-нах Сибири, Урала, в Поволжье и в целинных р-нах Казах. ССР — в размере до 40% сдельного заработка.</p> <p>Рабочие, занятые на работах по выращиванию сах. свёклы , хлопка, масличных, овощных, кормовых и др. культур, поощряются за выполнение важнейших работ с хорошим качеством и досрочно. Порядок и размеры материального поощрения устанавливаются директором х-ва по согласованию с к-том профсоюза. При этом общая сумма материального поощрения одного работника за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам — полуторамесячного сдельного заработка.</p> <p>Механизаторы, инженерно-технич. работники и руководители премируются за увеличение сроков службы с.-х. техники. Особые формы поощрения установлены за производство особо ценных с.-х. культур. Законодательством предусмотрена дополнит, (натур, и денежная) оплата рабочим совхозов, колхозникам за получение в х-ве (отделении, бригаде, звене) более высоких (выше, чем ср. урожайность за последние 4—5 лет) урожаев риса, гречихи, проса. Размер натур, оплаты от 25 до 50% (в зависимости от роста урожайности) зерна, собранного сверх среднего валового сбора за названные годы. При этом выдача риса и проса (отдельно по каждой культуре) не может превышать 1 т на работника. Остальная часть дополнит, оплаты выдаётся деньгами из расчёта гос. закупочной цены на рис-сырец и просо.</p> <p>• Ж. “Планирование и учет в сельскохозяйственных предприятиях”, 86, № 8, 10—12.</p> <br>... смотреть
в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) - в CCCP осуществляется в форме заработной ... смотреть
в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) - в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол-ва и качества труда. Под кол-вом труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Качество труда определяется сложностью выполняемой работы c учётом её тяжести, условий труда и его нар.-хоз. значимости. Кол-во и качество труда определяют эффективность труда. B основе O. т. лежит организация заработной платы, включающая: тарифную систему (для рабочих - единый тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки к тарифным ставкам, районные коэфф. к заработной плате, прочие элементы; для инж.-техн. работников - квалификационные справочники должностей, схемы должностных окладов, группировки предприятий, участков и цехов по уровню O. т., надбавки к должностным окладам, районные коэфф. к заработной плате, прочие элементы); системы оплаты трудa (формы оплаты труда, системы текущего премирования, прочие элементы); дополнительные системы материального стимулирования (единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производств, заданий, вознаграждение работников за общие годовые итоги работы предприятия, премирование работников - победителей социалистич. соревнования, прочие системы премирования и поощрения); системы оценки и контроля за использованием источников O. т. (фонда заработной платы, фонда материального поощрения). Организация заработной платы в горн. пром-сти включает неск. отраслевых систем, охватывающих однородные произ-ва (напр., подземные работы, открытые работы, обогащение п. и.), находящиеся во взаимосвязи и взаимодействии. Важнейший элемент организации заработной платы - тарифная система, к-рая служит для централизованного межотраслевого плани- рования и регулирования O. т. на горн. предприятиях. Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются пр-вом CCCP по согласованию c ВЦСПС c учётом сложности, тяжести, условий труда, уровня квалификации, объёма работы и масштабов руководства, горно-геол. условий, степени ответственности, нар.-хоз. значимости отрасли. Наиболее подвижный элемент тарифной системы, позволяющий учитывать изменения в технике, технологии, организации произ-ва и труда, - единый тарифно-квалификационный справочник, к-рый содержит тарифно-квалификационные характеристики (описание осн. видов работ по профессиям рабочих, требований к знаниям и др.) и служит для установления квалификационного разряда рабочему. Тарифная сетка характеризуется тарифной ставкой первого разряда, тарифными коэфф., диапазоном тарифной сетки, коэфф. разностью, средним тарифным коэфф. и разрядом; позволяет устанавливать уровень квалификации рабочего и присваивать ему соответствующий тарифный разряд. Тарифная ставка первого разряда является нормой оплаты труда в единицу времени (за 1 ч или за день) за выполнение по данной работе установленной нормы выработки (нормы времени) или нормы обслуживания. Для нек-рых профессий рабочих-повременщиков предусматриваются месячные оклады. Для работников горн. предприятий и орг-ций, расположенных в сев. p-нах, в Вост. Сибири, на Дальнем Востоке, Урале, в Зап. Сибири, - Казахстане, Cp. Азии c тяжёлыми природно-климатич. условиями, размеры заработной платы повышаются на основе введения районных коэфф., систем надбавок и разл. льгот. Районные коэфф. не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов (нек-рые тарифные ставки, применяемые в горн. пром-сти, см. в табл.). Горн. предприятия, участки и цехи распределяются по группам оплаты труда, исходя из плановых объёмов добычи горн. массы и переработки п. и., вскрыши, мощности и угла падения разрабатываемых пластов, способов добычи, методов обогащения п. и, видов и уровня механизации горн. работ, объёмов строит.-монтажных работ, проведения горн. выработок, видов монтажа и демонтажа оборудования и др. Осн. системы O. т. в горн. пром-сти: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и аккордная. Системы O. т. выбираются c учётом конкретных условий произ-ва и обеспечивают увязку фактической заработной платы c результатами труда. Осн. формы O. т. - повременная (величина затрат труда определяется кол-вом отработанного времени) и сдельная (объёмом выполненной работы - кол-вом произведённой продукции). Под влиянием науч.-техн. прогресса на организацию произ-ва на горн. предприятиях наметилась тенденция к расширению повременной формы O. т. c нормированными заданиями. Ha горн. предприятиях повременные и сдельные работы выполняются индивидуально или коллективно (бригадой). Наиболее развиты бригадные формы организации и стимулирования труда. При коллективной сдельной форме O. т. общий заработок определяется умножением комплексной расценки на выполненный бригадой объём работы и распределяется между членами бригады пропорционально тарифным ставкам и фактич. числу выходов каждого рабочего c учётом коэфф. трудового участия (КТУ). Применяются разл. варианты распределения заработной платы c использованием КТУ: общей заработной платы; сдельного приработка и премии; сдельного приработка. Для стимулирования выполнения и улучшения количеств, и качеств, показателей и осуществления на практике гибкой дифференциации заработной платы в зависимости от результатов труда осуществляется текущее премирование. Система премирования включает: показатели премирования (количественные, качественные, основные, дополнительные); условия премирования (основные, дополнительные); размеры премирования (за выполнение плана, за перевыполнение плана, за рост плана по сравнению c нормативом, предельные размеры премий); периоды премирования (месяц, квартал); круг премируемых (все работники на данном участке, рабочие отдельных профессий); источники премирования (фонд заработной платы, фонд материального поощрения). Премирование рабочих на горн. предприятиях производится за выполнение и перевыполнение показателей, напр. на добычных работах - объёма добычи п. и.; на подготовительных (вскрышных) - объёма проведения подготовительных (горно-капитальных) выработок, объёма вскрыши, горн. массы; на ремонтно-монтажных - объёма работ по ремонту, монтажу и демонтажу оборудования, машин и механизмов; на работах по закладке выработанного пространства - объёма закладочных работ; на рекультивации земель - объёма погрузки, транспортировки и планировки горн. массы; на обогатит. и брикетных ф-ках - выпуска концентрата и др. B качестве осн. показателей премирования устанавливаются такие из них, к-рые оказывают решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов произ-ва; в качестве дополнительных - оказывающие влияние на улучшение отд. показателей работы участков, цехов и служб. Количественными показателями могут быть, напр., выполнение и перевыполнение плана добычи п. и., вскрыши, проведения подготовит. выработок, выпуска концентрата, закладочных работ и др.; качественными - выполнение плана или задания по росту производительности труда (выполнение работ c меньшей численностью), выполнение и перевыполнение норм выработки, соблюдение или повышение качества работ и продукции, экономия материальных ресурсов и др. Основные условия премирования - это такие показатели, невыполнение к-рых оказывает значит. влияние на конечные результаты работы участка, цеха, производств. единицы, предприятия, орг-ции, объединения в целом; в качестве дополнит. условий для конкретных групп или отдельных рабочих служат показатели, на к-рые рабочие оказывают непосредственное влияние. Для рабочих устанавливается 1-2 условия премирования. Конкретные размеры премирования за выполнение и перевыполнение показателей и макс, размеры премирования в пределах, предусмотренных типовым положением, устанавливаются дифферен- цированно по произ-вам, участкам, цехам, профессиям и группам рабочих в зависимости от уровня напряжённости плана, значимости в производств. процессе, сложности выполняемых работ, поставленных задач и условий произ-ва. Более высокие размеры премий предусматриваются на осн. работах, в произ-вах co сложными технол. процессами, при освоении новой техники. Рабочие премируются, как правило, за количеств. показатели (из фонда заработной платы) и за качественные (из фонда материального поощрения). Показатели и условия премирования руководящих, инж.-техн. работников и служащих за осн. результаты деятельности увязываются c показателями и условиями премирования рабочих и устанавливаются c учётом задач, стоящих перед объединением, предприятием, участком, цехом, и конкретных функций, к-рые выполняют отд. работники. Премирование производится по одному или двум количеств. и качеств. показателям работы. Премии выплачиваются за их выполнение и перевыполнение при соблюдении осн. и дополнит. условий премирования. Размеры премий работникам объединений и предприятий устанавливаются дифференцированно по произ-вам, участкам, цехам и службам в зависимости от значения структурных подразделений, напряжённости плановых показателей, уровня освоения мощностей и использования производств, фондов c учётом поставленных перед ними задач и условий произ-ва. Руководящие, инж.-техн. работники и служащие премируются из фонда материального поощрения. Осн. тенденции в развитии систем премирования на горн. предприятиях: усиление взаимосвязи премирования c техн., технол., экономич., организац. и социальными задачами произ-ва и труда; установление непосредств. зависимости показателей премирования c источниками поощрения; увеличение удельного веса премий в заработной плате; повышение экономич. обоснованности всех элементов систем премирования. Широко распространены стимулирующие надбавки к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам инж.-техн. работников за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение объёмов работ меньшей численностью, высокие проф. мастерство, достижения в труде и др. Применяются доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобождённых от осн. работы в бригадах на предприятиях. Ю. Г. Грибин.... смотреть
цена рабочей силы. Функции оплаты труда: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении воспроизводства рабочей; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли. Принципы построения системы оплаты труда: соответствие уровня оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы с учетом спроса и предложения на рабочую силу; хозрасчетный принцип формирования средств на оплату труда; дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы первичного коллектива, от трудового вклада каждого работника; рациональное соотношение максимального и минимального уровней заработной платы внутри предприятия; самостоятельность работников-собственников в установлении показателей оценки и оплаты труда; единство интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников; разнообразная и оптимальная система стимулов; стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов; простота и доступность системы оплаты; гарантированность минимального уровня заработной платы; гибкость и оперативность системы вознаграждения; оптимальный период ожидания получения заработной платы. Работы, выполняемые работниками в сельскохозяйственных предприятиях, различаются между собой по степени сложности, трудности, а также условиями. Отсюда возникает необходимость качественной оценки труда. Оплата труда работников складывается из двух частей: основной — оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию; дополнительной — поощрение за своевременное и качественное выполнение работ; премии за сверхплановую продукцию, экономию материально-денежных средств на единицу продукции, высокое качество продукции; надбавки за классность, звание, стаж; доплаты за совмещение профессий. Различают следующие системы оплаты труда: сдельная — заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненных работ; повременная — заработок определяется количеством отработанного времени; сдельно-премиальная — каждая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия; повременно-премиальная — основной заработок работника начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно выдается премия; аккордная — разновидность коллективной сдельной системы. В этом случае расценки для оплаты труда устанавливаются не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведенную продукцию; аккордно-премиальная — оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции или за каждые 100 руб. ее стоимости, а также начисляется премия за перевыполнение плана производства валовой продукции с учетом ее качества, превышение уровня производства продукции, сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости, рост производительности труда и др. Применяется в тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеется значительный разрыв между временем выполнения сельскохозяйственных работ и получением готовой продукции. Приоритетные направления в области оплаты труда: кардинальное повышение уровня заработной платы работников как основного источника формирования денежных доходов населения и важного стимула трудовой активности, повышения производительности труда и эффективности хозяйствования во всех звеньях экономики, роста инвестиционного потенциала населения; снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы субъектов хозяйствования всех форм собственности, что будет способствовать созданию новых рабочих мест, легализации теневых доходов населения. Меры для достижения целей в области оплаты труда: обеспечение роста заработной платы до уровня, адекватного современным требованиям воспроизводства рабочей силы; формирование рыночных механизмов регулирования оплаты труда, усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда и эффективности производства; поэтапное приближение государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда к бюджету прожиточного минимума, а в перспективе — к минимальному потребительскому бюджету; совершенствование структуры заработной платы по тарифным ставкам и окладам; регулирование межотраслевых различий в заработной плате, повышение уровня заработной платы в сельском хозяйстве и социально-культурных отраслях бюджетной сферы; развитие социального партнерства на всех уровнях управления; усиление законодательной защиты прав наемных работников на труд и его справедливую оплату. Мероприятия в области политики денежных доходов и оплаты труда: повышение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП; рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда при некотором снижении численности занятых в экономике; увеличение доли оплаты труда в ВВП. ... смотреть
процесс формирования заработной платы работников, основанный на выполнении ими своих должностных обязанностей. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.), оплата труда работников производится на основе часовых и/или месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь, или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответ-ствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалифи-кационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Оплата труда — материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечным результатами. В государственном секторе оплата труда принимает форму зарплаты. Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы оплаты труда. Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы оплаты труда. Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции — воспроизводственную, обеспечивающую получение работником денежных средств, необходимых для воспроизводства его рабочей силы, и стимулирующую, повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне. На уровне предприятия (организации) оплата труда охватывает механизм формирования средств (фонда оплаты труда) и механизм их распределения, выплат конкретным работникам, т. е. формы и системы заработной платы. ... смотреть
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с... смотреть
материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечными результатами деятельности. В государственном секторе О.т. принимает форму зарплаты. Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы О.т. Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы О.т. ... смотреть
"...Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответств... смотреть
Оплата труда форма денежного или натурального вознаграждения работников. Терминологический словарь банковских и финансовых терминов.2011.
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Она учитывается на основе начисленных сумм и складывается из двух основных компонентов: заработной платы; отчислений работодателей на социальное страхование.... смотреть
(ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) - в мировой практике приняты различные формы и способы О. т.: почасовая или повременная зарплата рабочих, месячное или годовое жалованье служащих, единовременное вознаграждение административных руководителей, участие в доходах, участие в прибылях, плата за квалификацию и звания и др.<br>... смотреть
вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. ... смотреть
регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. ... смотреть
основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. ... смотреть
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других ... смотреть
материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечными результатами. ... смотреть
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.<br>... смотреть
- вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.... смотреть
вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.
- см. Заработная плата; Минимальный размер оплаты труда; Премиальная оплата труда.
Arbeitsvergütung, Arbeitsentgelt с.-х., Arbeitsentlohnung, Besoldung, Vergütung der Arbeit
Arbeitsentgelt, Vergütung der Arbeit, Arbeitsentlohnung
см. Оплата
remuneration of labor
• mzda• odměna za práci
remuneración del trabajo, remuneraciones
Entlohnung
remuneración de los servicios, salario
rémunération du travail
remuneration of labour
еңбекке ақы төлеу
Arbeitslohn m.
аплата працы
retribuzione
atalgojums
разновидность сдельной формы заработной платы работников, выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении. ... смотреть
разновидность сдельной формы зарплаты работников; выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении.
вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а. устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. О.т.а. может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом. ... смотреть
разновидность сдельной формы заработной платы работников; заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основании принятых норм труда и расценок, а при их отсут-ствии исходя из норм и расценок на аналогичные работы, при этом в наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. В случае, если для выполнения работы необходимо длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом выполненного объема работ, а окончательный расчет осуществляется после завершения и приемки всей работы. Аккордная оплата может быть индивидуальной и бригадной, а также может дополняться премированием за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Применяется в строительстве, промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и в других отраслях народного хозяйства. ... смотреть
система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку. ... смотреть
akorddarba samaksa
вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а. устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. О.т.а. может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
работники бюджетной сферы оплачиваются за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ. Оплата не зависит от результатов деятельности организации, а зависит только от размера средств, ассигнуемых из бюджета на оплату труда. Поэтому в этой сфере сохраняется централизованное государственное регулирование заработной платы (см.Плата заработная) Органом, устанавливающим размеры оплаты труда в бюджетной сфере, является Правительство РФ. Это касается работников органов государственной власти, науки, образования, здравоохранения, культуры (для оплаты их труда используется Сетка единая тарифная) Работники органов власти и управления субъектов РФ оплачиваются из средств бюджетов субъектов РФ. В качестве основы для должностных окладов принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления. С учетом численности населения, проживающего на территории субъекта РФ, показателей социально-экономического развития региона и других факторов устанавливаются конкретные должностные оклады работников организаций, финансируемых из бюджета РФ. Эти оклады различны в разных регионах, но не могут превышать окладов соответствующих работников федеральных органов. Конкретные размеры окладов устанавливаются органами исполнительной власти субъектов РФ. ... смотреть
работники бюджетной сферы оплачиваются за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ. Оплата не зависит от результатов деятельности организации, а зависит только от размера средств, ассигнуемых из бюджета на оплату труда. Поэтому в этой сфере сохраняется централизованное государственное регулирование заработной платы (см.Плата заработная). Органом, устанавливающим размеры оплаты труда в бюджетной сфере, является Правительство РФ. Это касается работников органов государственной власти, науки, образования, здравоохранения, культуры (для оплаты их труда используется Сетка единая тарифная). Работники органов власти и управления субъектов РФ оплачиваются из средств бюджетов субъектов РФ. В качестве основы для должностных окладов принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления. С учетом численности населения, проживающего на территории субъекта РФ, показателей социально-экономического развития региона и других факторов устанавливаются конкретные должностные оклады работников организаций, финансируемых из бюджета РФ. Эти оклады различны в разных регионах, но не могут превышать окладов соответствующих работников федеральных органов. Конкретные размеры окладов устанавливаются органами исполнительной власти субъектов РФ.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 153 тК Рф. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. В коллективном договоре может быть предусмотрена повышенная денежная компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Работнику (по его желанию) в качестве компенсации может быть предоставлен др. день отдыха. в этом случае работа в выходной (или нерабочий праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Рф с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.... смотреть
распределение части натуральных и денежных доходов колхоза, поступающих в личную собственность членов с.-х. артели за их труд, вложенный в колхозное хозяйство. В отличие от оплаты труда в государственных предприятиях труд в колхозах оплачивается не в виде гарантированной заработной платы (см.), а путем распределения доходов в конце года между членами колхоза на трудодни (см.). Распределение доходов по трудодням между членами колхоза предусмотрено ст. 15 Устава сельскохозяйственной артели; оно является своеобразной формой оплаты труда в колхозах. Существующий порядок О. т. в к. полностью вытекает из основного экономического закона социализма. Практика колхозного строительства знает 2 вида О. т. в к.: основную и дополнительную. В основе обоих видов оплаты труда лежит трудодень. Начисление трудодней колхозникам производится ежедневно за фактически выполненную в течение дня работу. Все работы в колхозе осуществляются на основах сдельщины. Различается сдельщина индивидуальная и мелкогрупповая. При индивидуальной сдельщине учитывается работа, выполненная каждым колхозником. При мелкогрупповой сдельщине учитываются работы, выполненные группой колхозников, работавших сообща. Мелкогрупповая сдельщина применяется обычно на работах по обслуживанию молотилок и других машин. Каждому члену артели не реже одного раза в неделю бригадир подсчитывает всю работу, которую произвел колхозник, и соответственно установленным расценкам записывает в трудовую книжку колхозника количество выработанных им трудодней. Для осуществления сдельщины правление артели разрабатывает и общее собрание колхозников утверждает по всем с.-х. работам нормы выработки и расценки каждой работы в трудоднях. Правительством одобрены примерные нормы выработки и единые расценки с.-х. работ в трудоднях для колхозов всей страны. Колхозам рекомендовано ежегодно производить проверку выполнения и пересмотр норм выработки и повышать их на те работы, на которых достигнут более высокий уровень производительности труда. Все основные полевые работы в колхозах по их важности и трудности распределены на 9 групп (а в овощеводстве на 7 групп), и в соответствии с этим установлен размер начисления трудодней за выполнение дневной нормы выработки. Работы самые важные и сложные отнесены к 9-й группе с оценкой их в 2,5 трудодня за норму выработки, а легкие работы (напр., сжигание сорняков в поле) отнесены к 1-й группе, с оценкой 0,5 трудодня за норму выработки. Работы в животноводстве также осуществляются на основе сдельщины. Для этого за отдельными колхозниками закрепляется определенное количество скота и птицы. Трудодни колхозникам, обслуживающим скот и птицу, начисляются по установленным сдельным расценкам в трудоднях в зависимости от количества полученной продукции (молока, шерсти, молодняка, яиц). В полеводстве начисление трудодней колхозникам производится с учетом урожая, полученного бригадами и звеньями. Колхозам рекомендуется при утверждении годового производственного плана устанавливать по решению общего собрания колхозников тот или иной способ начисления и распределения трудодней в зависимости от полученного урожая. По решению общих собраний колхозников, в соответствии с установленным законодательством, вводится следующий порядок начисления и распределения трудодней: 1) бригаде, перевыполнившей установленный ей план сбора урожая по закрепленной за ней культуре или группе однородных культур, следует начислять дополнительно за каждый процент перевыполнения плана 1 % трудодней от количества трудодней, затраченных ею на данную культуру или группу однородных культур; 2) с бригады, недовыполнившей установленный ей план сбора урожая по закрепленной за ней культуре или группе однородных культур, следует списывать за каждый процент недовыполнения плана 1%, но не более 25% трудодней от количества трудодней, затраченных ею на данную культуру или группу однородных культур; 3) бригаде, выполнившей установленный ей план сбора урожая по закрепленной за ней культуре или группе однородных культур, следует начислять все количество трудодней, затраченных ею на данную культуру или группу однородных культур. В тех случаях, когда общее собрание колхозников, исходя из конкретных производственных условий колхоза, признает целесообразным оценивать результаты работ бригад и звеньев не по степени выполнения установленного для них плана, а в сравнении с выполнением плана урожайности в среднем по колхозу, то начисление или списание трудодней производится в следующем порядке: 1) бригаде или звену производится дополнительное начисление или списание трудодней на столько процентов, на сколько процент выполнения плана сбора урожая данной культуры или группы однородных культур по бригаде или звену больше (меньше) процента выполнения плана урожайности по этой культуре или группе однородных культур в среднем по колхозу; при этом количество трудодней, подлежащих списанию с бригады или звена, не должно превышать 25% трудодней, выработанных ими на закрепленных культурах; 2) с бригады или звена, выполнивших или перевыполнивших установленный для них план урожайности, хотя и в меньшем проценте, чем в среднем по колхозу, списание трудодней не производится, а оставляется им все количество начисленных трудодней и принятых к оплате после проверки выполнения плана затрат трудодней. По решению общего собрания колхозников начисление трудодней колхозникам бригад и звеньев по овощам и пропашным культурам можно производить за каждый центнер собранного урожая по расценкам в трудоднях. Расценки за центнер урожая устанавливаются, исходя из утвержденного для бригады или звена плана сбора урожая, принятых норм выработки и расценок работ, а также затрат трудодней, необходимых на выращивание урожая, при необходимости уточняя эти расценки в конце года по фактически выполненным работам. В целях дальнейшего улучшения организации и оплаты труда, наведения порядка в начислении трудодней и повышения материальной заинтересованности колхозников в получении высокой продуктивности животноводства и увеличении поголовья скота оплата труда колхозников, работающих в животноводстве, производится в зависимости от получаемого надоя молока, настрига шерсти, получения и выращивания молодняка, прироста живого веса и упитанности рабочего и продуктивного скота. В соответствии с этим принципом по решению общих собраний колхозников вводятся нормы нагрузки, сдельные расценки и порядок начисления трудодней. Помимо дополнительного начисления трудодней за перевыполнение установленных планов по урожайности с.-х. культур и продуктивности животноводства колхозникам, добившимся перевыполнения планов, выдается сверх оплаты на трудодни дополнительная оплата натурой или деньгами из отчисляемой на эту цель части сверхплановой продукции или ее стоимости. Председателю колхоза начисление трудодней производится ежемесячно в зависимости от размера посевных площадей колхоза и количества голов на животноводческих фермах. Сверх того председателю колхоза выдается ежемесячно денежная доплата к трудодням, размер которой зависит от общей суммы годового денежного дохода колхоза. За перевыполнение колхозом плана сбора урожая и продуктивности животноводства председателю колхоза, в зависимости от размера перевыполнения плана, начисляются дополнительно трудодни и выдается денежная доплата. При невыполнении колхозом плана сбора урожая с председателя колхоза списывается за каждый процент недовыполнения плана сбора урожая, плана развития животноводства и плана надоя молока по 1% трудодней, но не свыше 25% трудодней, начисленных ему за год по основной оплате. Счетоводу (бухгалтеру) колхоза начисляется от 60 до 80% трудодней и денежной доплаты, начисляемых председателю колхоза. За хорошую постановку учета счетоводу (бухгалтеру) колхоза выдается дополнительная оплата труда в размере 50% дополнительной оплаты, получаемой председателем колхоза. Партия и Правительство неоднократно указывали на необходимость бережного отношения к расходованию трудодней в колхозах, решительно осуждая вредную практику чрезмерно высоких затрат трудодней на оплату административно-управленческого персонала в колхозах. С 1948 г. в колхозах введено обязательное планирование затрат трудодней при составлении годовых производственных плайов. О. т. в к., организованная в соответствии с требованиями Устава сельскохозяйственной артели, является могучим средством повышения производительности труда в колхозах. XIX съезд партии признал необходимым вводить в колхозах более прогрессивную систему распределения доходов, при которой распределение доходов артели между ее членами производилось бы по количеству начисленных колхознику трудодней в прямой зависимости от фактически полученной бригадой, звеном или отдельным колхозником сельскохозяйственной продукции. Это даст возможность значительно поднять производительность труда колхозников, до конца ликвидировать уравниловку и будет способствовать дальнейшему повышению стоимости трудодня. ... смотреть
ОПЛАТА ТРУДА В КОЛХОЗАХ, социалистич. форма распределения по труду, особенности к-рой определяются кооперативно-колхозной собственностью на средства ... смотреть
социалистическая форма распределения по труду, особенности которой определяются кооперативно-колхозной собственностью на средства производства.... смотреть
оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 154 тК Рф. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Рф с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.... смотреть
в мировой практике приняты различные формы и способы О. т.: почасовая или повременная зарплата рабочих, месячное или годовое жалованье служащих, единовременное вознаграждение административных руководителей, участие в доходах, участие в прибылях, плата за квалификацию и звания и др.... смотреть
выплаты наемным работникам за работу сверх установленного трудовым договором времени, оформляется нарядами и прочими документами и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Работа в сверхурочное время отмечается в табеле учета использования рабочего времени, что является основанием для расчета дополнительного заработка в бухгалтерии.<br>... смотреть
- выплаты наемным работникам за работу сверх установленного трудовым договором времени, оформляется нарядами и прочими документами и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Работа в сверхурочное время отмечается в табеле учета использования рабочего времени, что является основанием для расчета дополнительного заработка в бухгалтерии.... смотреть
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. Пример Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 руб., то размер его заработка за месяц составит 10 000 руб. (100 000 руб. х 10%). Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов. Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации. Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий. Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции. Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана. ... смотреть
вознаграждение. которое выплачивается при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами (постановление Минтруда России от 03.11.93 г. 167).... смотреть
- вознаграждение. которое выплачивается при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами (постановление Минтруда России от 03.11.93 г. 167).<br>... смотреть
- см. Труд осужденных к лишению свободы.
- (см. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА).
оплата труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада).Словарь бизнес-терми... смотреть
ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может рассчитываться на базе индивидуальной производительности и групповой производительности. К О.т.по р. относят аккордную плату, поштучную плату и различные варианты сдельно-премиальной и аккордно-премиальной оплаты. К последним относятся: "программная" заработная плата, при которой в случае выполнения согласованной рабочей программы за определенный отрезок времени сверх основной заработной платы выплачивают дополнительное вознаграждение: "договорная" оплата, которая предполагает некий согласованный уровень производительности и получение оговоренной надбавки к базовой (основной) заработной плате при достижении этого уровня; "дополнительно-премиальная" оплата, при которой к основной заработной плате доплачивают премию в зависимости от дополнительной продукции и качественных аспектов труда (например. экономии материалов).<br>... смотреть
ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную про... смотреть
- ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может рассчитываться на базе индивидуальной производительности и групповой производительности. К О.т.по р. относят аккордную плату, поштучную плату и различные варианты сдельно-премиальной и аккордно-премиальной оплаты. К последним относятся: "программная" заработная плата, при которой в случае выполнения согласованной рабочей программы за определенный отрезок времени сверх основной заработной платы выплачивают дополнительное вознаграждение: "договорная" оплата, которая предполагает некий согласованный уровень производительности и получение оговоренной надбавки к базовой (основной) заработной плате при достижении этого уровня; "дополнительно-премиальная" оплата, при которой к основной заработной плате доплачивают премию в зависимости от дополнительной продукции и качественных аспектов труда (например. экономии материалов).... смотреть
оплата дополнительная, которая используется вместе с другой формой оплаты. Премии - средство стимулирования производительности труда, качества работы.С... смотреть
заработная плата) определяется как все вознаграждения в денежной натуральной форме, выплачиваемые предприятием работнику в обмен на работу, выполненную им в течение отчетного периода. Оплата труда работников учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя суммы отчислений на социальное страхование, налогов на доходы и другие выплаты, выплачиваемые работниками, даже если они фактически удерживаются в административных интересах, или по иным причинам и выплачиваются непосредственно органам социального страхования, налоговым службам и так далее от лица работника.... смотреть
процесс формирования заработной платы работников, основанных на выполнении им своих должностных обязанностей. В соответствии со ст. 61 ТК РБ, оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. ... смотреть
compensación a obreros
оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 146 и 147 тК Рф в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ут, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Рф, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются: работодателем с учетом мнения представительного органа работников; коллективным договором; трудовым договором.... смотреть
согласно ст.80 КЗоТ, при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах отдельным категориям персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. Коллективные договоры прежде всего содержат тарифные разряды и соответствующие им тарифные ставки. В качестве приложения к коллективным договорам действует перечень тарифных разрядов и работ, которым эти разряды соответствуют, а также конкретные размеры тарифных ставок по каждому разряду. В конкретном коллективном договоре также содержится перечень профессий рабочих, которым присваиваются месячные оклады и размеры этих окладов. Коллективный договор содержит систему доплат и надбавок к оплате по тарифу. Кроме того, в коллективном договоре предусматривается доплата за условия труда. Доплата устанавливается за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за время фактической работы в этих условиях. Коллективные договоры предусматривают также доплаты за работу в многосменном режиме. Доплата производится за время работы в вечерних и ночных сменах. В небольших компаниях, фирмах, где коллективные договоры не заключаются, условия оплаты труда устанавливаются непосредственно работодателем и доводятся до сведения работников при оформлении трудовых договоров (контрактов). В текст трудового договора (контракта) и в приказ о приеме на работу включается указание о тарифном разряде рабочего. Если рабочий оплачивается не по тарифной ставке и разряду, в приказе указывается его месячный оклад. ... смотреть
согласно ст.80 КЗоТ, при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах отдельным категориям персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. Коллективные договоры прежде всего содержат тарифные разряды и соответствующие им тарифные ставки.В качестве приложения к коллективным договорам действует перечень тарифных разрядов и работ, которым эти разряды соответствуют, а также конкретные размеры тарифных ставок по каждому разряду. В конкретном коллективном договоре также содержится перечень профессий рабочих, которым присваиваются месячные оклады и размеры этих окладов. Коллективный договор содержит систему доплат и надбавок к оплате по тарифу. Кроме того, в коллективном договоре предусматривается доплата за условия труда. Доплата устанавливается за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за время фактической работы в этих условиях. Коллективные договоры предусматривают также доплаты за работу в многосменном режиме. Доплата производится за время работы в вечерних и ночных сменах. В небольших компаниях, фирмах, где коллективные договоры не заключаются, условия оплаты труда устанавливаются непосредственно работодателем и доводятся до сведения работников при оформлении трудовых договоров (контрактов). В текст трудового договора (контракта) и в приказ о приеме на работу включается указание о тарифном разряде рабочего. Если рабочий оплачивается не по тарифной ставке и разряду, в приказе указывается его месячный оклад.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
согласно ст.81 КЗоТ, оплата труда таких работников производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются непосредственно работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Компания может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте). Администрация вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но, разумеется, в пределах тех средств, которые предназначены на оплату труда служащих данной категории. Работодатель вправе самостоятельно определять общую численность работников организации, их профессиональный и квалификационный состав и утверждать штаты. Размер оплаты труда одного работника может отличаться от размера оплаты труда другого работника, выполняющего работу в такой же должности. Работодатель вправе повысить оклады одним работникам и не повысить другим по своему выбору. Снизить установленный размер оплаты труда работодатель может только с соблюдением жесткой процедуры, предусмотренной ст.25 КЗоТ. Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. ... смотреть
согласно ст.81 КЗоТ, оплата труда таких работников производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются непосредственно работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Компания может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте). Администрация вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но, разумеется, в пределах тех средств, которые предназначены на оплату труда служащих данной категории. Работодатель вправе самостоятельно определять общую численность работников организации, их профессиональный и квалификационный состав и утверждать штаты. Размер оплаты труда одного работника может отличаться от размера оплаты труда другого работника, выполняющего работу в такой же должности. Работодатель вправе повысить оклады одним работникам и не повысить другим по своему выбору. Снизить установленный размер оплаты труда работодатель может только с соблюдением жесткой процедуры, предусмотренной ст.25 КЗоТ. Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
gabaldarba samaksa
- (см. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА).
оплата труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
вид сдельной оплаты труда , при котором продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. ... смотреть
вид сдельной оплаты труда , при котором продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть